8月19日-20日，惠多利在杭舉行“薪火計劃”新人導師制項目總結分享會暨2021年度新進員工培訓。浙農股份總經理助理、惠多利公司總經理繆宏德及惠多利其他經營班子成員，本部各部門負責人，在杭導師及學員們近50人出席了本次活動。
惠多利聚焦涉農人才引進與培養，于2020年8月在杭州本部啟動新人導師制試點，探索如何切實有效的優化引才、留才、用才。該項目依托于崗位實踐和組織發展需要，以提高新員工團隊融入和業務能力、骨干目標管理和團隊領導力為雙重目標，為每一位普通崗位新人指派業務骨干作為導師，在新員工的崗位適應、業績達成、理念塑造及生活關懷等過程中進行互動式雙向培養。項目第一期試點過程中共結對7組導師與學員，已于2021年8月順利結題，并取得了較為積極的成效：參訓學員零流失并有2人榮獲總經理室新設“年度新人成長獎”、3人獲評“優秀學員”，參訓導師中過半數獲得管理職務提升并有2人獲評“優秀導師”，獨立開發課程12門，在公司公眾號開設“導師論道”、“新人心語”專欄并發表文章13篇，新發展4位浙農內訓師，以需求導向、問題導向開展了每月一期的“薪火小課堂”等等，公司上下形成了一種守望相助、共同成長的學習氛圍和傳承精神。
本次項目總結會從領導寄語、項目介紹、成果展示、評優頒獎、新一期聘任以及集體宣誓等多個環節展開。繆宏德代表公司對農資新人的歡迎及重視，以“投身鄉村振興、實現自身價值”為主題向參會人員講授了“新人第一課”，希望農資新人珍惜崗位、追求卓越、持續學習，志存高遠，腳踏實地，塑造積極進取、陽光樂觀的心態，收獲幸福充實的人生。
會后，2021年度新進90后員工近20人以“敢奮斗 勇擔當 創未來”為主題，圍繞“應知應會、文化融合、行業啟迪、風采展示”四大模塊開展了集中培訓。培訓中，學員積極活躍，展現青春風采，爭做農資事業新一代傳承者。
（惠多利 吳瑩 胡晗 方月）
